Gestión de la Cultura

Gestionar la cultura es uno de los desafíos más importantes y complejos que enfrentan los líderes de las organizaciones. La cultura de la organización puede representar un activo o un pasivo para el logro de los resultados. El éxito de las organizaciones depende de la habilidad de los directores para cuidar todos los factores que afectan la cultura.

Por medio de un Modelo Integral  asesoramos a nuestros clientes en el diagnóstico y análisis de la cultura de  su organización. Identificamos la cultura ideal para el logro de resultados y la comparamos con la cultura real que está operando en la organización. Analizamos los factores causales que están limitando la efectividad de los resultados a nivel individual, grupal y organizacional. Al final, establecemos, junto con el cliente, un plan de acción que le permita modelar la cultura más conveniente para el logro de sus metas

Beneficios:

Son múltiples los beneficios de tener una cultura constructiva, entre ellos podemos mencionar:

  • Mayor compromiso y mejor desempeño de los colaboradores
  • Atraer y retener al mejor talento de la organización
  • Mejorar el trabajo en equipo, la comunicación y la colaboración
  • Mejorar la experiencia del cliente
  • Impulsar la innovación y la adaptabilidad en la organización

Junto con el cliente establecemos cuáles van a ser los indicadores que se van a medir para dar seguimiento a las mejoras.