Reducción de la jornada.
Reducción de la jornada.
El pasado viernes 02 de mayo de 2025, el secretario del Trabajo Marath Bolaños, anunció que por instrucciones de la presidenta Claudia Sheinbaum, se realizarán foros regionales entre junio y julio de 2025, para recoger opiniones y construir consensos en torno a la reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales.
Dicho consenso busca mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores señalando que esta transición se implementará de forma gradual hasta el año 2030.
Este proyecto implica:
Aunque el proyecto en comento fue discutido en el Congreso de la Unión, su aprobación formal se ha postergado. Sin embargo, el Gobierno Federal ha decidido avanzar con su implementación gradual mediante acuerdos con los sectores involucrados.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT): Considera positiva la iniciativa, destacando la importancia de establecer reglas adecuadas para su implementación.
Por parte del sector empresarial expresan preocupación por el impacto económico y solicitan flexibilidad en la aplicación de la reforma.
Por otro lado, los trabajadores han recibido muy bien la propuesta de reforma, ya que se espera que mejore el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Lo que es un hecho, es que las empresas tienen que comenzar a planear de manera estratégica las contrataciones extraordinarias o, en su caso, considerar si se debe cubrir el pago de tiempo extraordinario para lograr el objetivo de producción dentro de las empresas que lo requieran.
Aquí es donde los departamentos de finanzas tendrán que realizar ejercicios para poder determinar los costos que representa una u otra opción y; además, considerar otras modalidades de contratación que la propia Ley Federal del Trabajo permite.
A fin de cuentas, cada empresa deberá analizar y planear esta reducción de jornada de acuerdo con su propia operación.
Por todo lo anterior, en BDO Legal nos encontramos a su entera disposición a efecto de atender cualquier asunto relacionado con este tema, por lo que los invitamos a contactarnos para proveerles nuestros comentarios y asesoría oportuna sobre cada caso en particular.
Ciudad de México, mayo de 2025.
Dicho consenso busca mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores señalando que esta transición se implementará de forma gradual hasta el año 2030.
Este proyecto implica:
- Reducción progresiva: La jornada laboral se disminuirá paulatinamente hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
- Distribución del tiempo: Se propone que las 40 horas se distribuyan en cinco días laborales, estableciendo dos días de descanso obligatorios, generalmente sábado y domingo.
- Mesas de diálogo: Se han iniciado mesas técnicas de diálogo entre el gobierno, empresarios y trabajadores para definir las reglas y tiempos de implementación.
Aunque el proyecto en comento fue discutido en el Congreso de la Unión, su aprobación formal se ha postergado. Sin embargo, el Gobierno Federal ha decidido avanzar con su implementación gradual mediante acuerdos con los sectores involucrados.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT): Considera positiva la iniciativa, destacando la importancia de establecer reglas adecuadas para su implementación.
Por parte del sector empresarial expresan preocupación por el impacto económico y solicitan flexibilidad en la aplicación de la reforma.
Por otro lado, los trabajadores han recibido muy bien la propuesta de reforma, ya que se espera que mejore el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Lo que es un hecho, es que las empresas tienen que comenzar a planear de manera estratégica las contrataciones extraordinarias o, en su caso, considerar si se debe cubrir el pago de tiempo extraordinario para lograr el objetivo de producción dentro de las empresas que lo requieran.
Aquí es donde los departamentos de finanzas tendrán que realizar ejercicios para poder determinar los costos que representa una u otra opción y; además, considerar otras modalidades de contratación que la propia Ley Federal del Trabajo permite.
A fin de cuentas, cada empresa deberá analizar y planear esta reducción de jornada de acuerdo con su propia operación.
Por todo lo anterior, en BDO Legal nos encontramos a su entera disposición a efecto de atender cualquier asunto relacionado con este tema, por lo que los invitamos a contactarnos para proveerles nuestros comentarios y asesoría oportuna sobre cada caso en particular.
Ciudad de México, mayo de 2025.