Accidentes en la modalidad de Teletrabajo Prima del SRT IMSS
Accidentes en la modalidad de Teletrabajo Prima del SRT IMSS
La implementación del teletrabajo ha permitido a las empresas adoptar esquemas laborales más flexibles; sin embargo, también ha generado nuevos retos en materia de seguridad social y administración de riesgos laborales. Uno de los aspectos que con frecuencia pasa desapercibido es que los accidentes y enfermedades de trabajo ocurridos bajo esta modalidad pueden tener un impacto directo en la determinación de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo que los patrones pagan al Instituto Mexicano del Seguro Social ("IMSS").
La Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la NOM-037-STPS-2023 reconocen que el hecho de prestar los servicios fuera del centro de trabajo no elimina la posibilidad de que una persona trabajadora sufra un riesgo de trabajo. En consecuencia, cuando durante la jornada laboral ocurra un accidente o se origine una enfermedad con motivo o en ejercicio del trabajo, el IMSS podrá analizar las circunstancias particulares del caso y determinar si existe un nexo causal directo entre el evento y las actividades laborales desempeñadas.
Lo anterior cobra especial relevancia porque cada riesgo de trabajo calificado por el IMSS puede incorporarse a la siniestralidad de la empresa y, en consecuencia, influir en el cálculo anual de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo. Un incremento en la siniestralidad puede traducirse en un aumento de la prima que el patrón deberá cubrir durante el ejercicio siguiente, generando un impacto económico permanente mientras subsistan dichos índices.
En la modalidad de teletrabajo pueden presentarse accidentes derivados de caídas, golpes, descargas eléctricas o lesiones ocurridas durante el desarrollo de las actividades laborales. Asimismo, pueden originarse enfermedades relacionadas con factores ergonómicos, como trastornos musculoesqueléticos por posturas inadecuadas o movimientos repetitivos; afectaciones visuales derivadas del uso prolongado de equipos de cómputo; así como padecimientos asociados a factores de riesgo psicosocial, entre ellos el estrés laboral, la fatiga crónica o el síndrome de burnout.
No obstante, resulta importante señalar que no todo accidente ocurrido en el domicilio de la persona trabajadora constituye automáticamente un riesgo de trabajo. El IMSS deberá analizar cada caso en particular para determinar si el evento ocurrió con motivo o en ejercicio del trabajo y si existe una relación causal directa e inmediata entre el accidente y las funciones desempeñadas. Por ello, la adecuada integración de evidencia documental resulta determinante tanto para la empresa como para la persona trabajadora.
Desde una perspectiva preventiva, las empresas deben fortalecer sus políticas de teletrabajo mediante la identificación y evaluación de riesgos, la capacitación periódica en materia de seguridad y salud, la implementación de medidas ergonómicas, la definición del lugar autorizado para la prestación de los servicios y el establecimiento de protocolos para el reporte, investigación y documentación de accidentes de trabajo.
Estas acciones no sólo contribuyen al cumplimiento de las obligaciones legales, sino que también proporcionan elementos de defensa frente a eventuales procedimientos de calificación de riesgos iniciados por el IMSS.
Asimismo, resulta recomendable conservar evidencia que permita acreditar aspectos como las jornadas de trabajo, las actividades asignadas, las condiciones del espacio destinado al teletrabajo, las inspecciones voluntarias, los cuestionarios de autoevaluación, las capacitaciones impartidas y cualquier otra información que permita demostrar el cumplimiento de las obligaciones patronales en materia de seguridad y salud.
Una administración preventiva de los riesgos de trabajo en teletrabajo no sólo protege la integridad física y mental de las personas trabajadoras, sino que constituye una estrategia para controlar los costos de seguridad social, reducir contingencias legales y evitar incrementos innecesarios en la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo.
En BDO Legal consideramos que la prevención, la correcta documentación de los riesgos y la atención oportuna de los procedimientos de calificación del IMSS representan herramientas fundamentales para proteger los intereses de las empresas y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social.
En virtud de lo anterior, en BDO Legal nos encontramos a su entera disposición para brindar asesoría respecto de las obligaciones derivadas del teletrabajo, la prevención de riesgos de trabajo y la atención de procedimientos iniciados por las autoridades laborales y de seguridad social.
Ciudad de México, a 10 de agosto de 2026.
La Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la NOM-037-STPS-2023 reconocen que el hecho de prestar los servicios fuera del centro de trabajo no elimina la posibilidad de que una persona trabajadora sufra un riesgo de trabajo. En consecuencia, cuando durante la jornada laboral ocurra un accidente o se origine una enfermedad con motivo o en ejercicio del trabajo, el IMSS podrá analizar las circunstancias particulares del caso y determinar si existe un nexo causal directo entre el evento y las actividades laborales desempeñadas.
Lo anterior cobra especial relevancia porque cada riesgo de trabajo calificado por el IMSS puede incorporarse a la siniestralidad de la empresa y, en consecuencia, influir en el cálculo anual de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo. Un incremento en la siniestralidad puede traducirse en un aumento de la prima que el patrón deberá cubrir durante el ejercicio siguiente, generando un impacto económico permanente mientras subsistan dichos índices.
En la modalidad de teletrabajo pueden presentarse accidentes derivados de caídas, golpes, descargas eléctricas o lesiones ocurridas durante el desarrollo de las actividades laborales. Asimismo, pueden originarse enfermedades relacionadas con factores ergonómicos, como trastornos musculoesqueléticos por posturas inadecuadas o movimientos repetitivos; afectaciones visuales derivadas del uso prolongado de equipos de cómputo; así como padecimientos asociados a factores de riesgo psicosocial, entre ellos el estrés laboral, la fatiga crónica o el síndrome de burnout.
No obstante, resulta importante señalar que no todo accidente ocurrido en el domicilio de la persona trabajadora constituye automáticamente un riesgo de trabajo. El IMSS deberá analizar cada caso en particular para determinar si el evento ocurrió con motivo o en ejercicio del trabajo y si existe una relación causal directa e inmediata entre el accidente y las funciones desempeñadas. Por ello, la adecuada integración de evidencia documental resulta determinante tanto para la empresa como para la persona trabajadora.
Desde una perspectiva preventiva, las empresas deben fortalecer sus políticas de teletrabajo mediante la identificación y evaluación de riesgos, la capacitación periódica en materia de seguridad y salud, la implementación de medidas ergonómicas, la definición del lugar autorizado para la prestación de los servicios y el establecimiento de protocolos para el reporte, investigación y documentación de accidentes de trabajo.
Estas acciones no sólo contribuyen al cumplimiento de las obligaciones legales, sino que también proporcionan elementos de defensa frente a eventuales procedimientos de calificación de riesgos iniciados por el IMSS.
Asimismo, resulta recomendable conservar evidencia que permita acreditar aspectos como las jornadas de trabajo, las actividades asignadas, las condiciones del espacio destinado al teletrabajo, las inspecciones voluntarias, los cuestionarios de autoevaluación, las capacitaciones impartidas y cualquier otra información que permita demostrar el cumplimiento de las obligaciones patronales en materia de seguridad y salud.
Una administración preventiva de los riesgos de trabajo en teletrabajo no sólo protege la integridad física y mental de las personas trabajadoras, sino que constituye una estrategia para controlar los costos de seguridad social, reducir contingencias legales y evitar incrementos innecesarios en la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo.
En BDO Legal consideramos que la prevención, la correcta documentación de los riesgos y la atención oportuna de los procedimientos de calificación del IMSS representan herramientas fundamentales para proteger los intereses de las empresas y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social.
En virtud de lo anterior, en BDO Legal nos encontramos a su entera disposición para brindar asesoría respecto de las obligaciones derivadas del teletrabajo, la prevención de riesgos de trabajo y la atención de procedimientos iniciados por las autoridades laborales y de seguridad social.
Ciudad de México, a 10 de agosto de 2026.