Por medio de la presente hacemos de su conocimiento que el pasado 10 de agosto, la Secretaría de Economía publicó a través de su portal el comunicado Social “Comprometidos con el correcto funcionamiento del T-MEC, se anuncian acuerdos respecto a petición laboral de empresa de autopartes”.
Se comunica que la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR por sus siglas en inglés), anunció que alcanzó acuerdos con la empresa autopartista Tridonex, S. de R.L. de C.V., ubicada en Matamoros.
Dichos acuerdos se relacionan con una solicitud de revisión recibida el 9 de junio pasado, por la Secretaría al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en lo que se refiere a la aplicación de los derechos laborales en las instalaciones.
Tras recibir la solicitud de revisión el pasado 9 de junio, el Gobierno de México realizó una investigación interna con base en lo dispuesto en el Anexo 31-A del T-MEC, tras la cual se determinó que, al tratarse de hechos previos a la entrada en vigor del Tratado, no existía una denegación de derechos para los trabajadores de la planta en el sentido de lo que prevé el T-MEC.
Al respecto, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), publicó en su portal el artículo: “Estados Unidos llega a acuerdo con empresa mexicana de autopartes para proteger los derechos de los trabajadores”. Donde se establece que Estados Unidos ha demostrado en repetidas ocasiones su compromiso de utilizar los sólidos mecanismos del T-MEC para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores, y el USTR aprovechó el acuerdo para ayudar a proteger los derechos de negociación colectiva en México.
Como parte de este acuerdo, Tridonex debe, entre otros pasos:
- Proporcionar indemnización y 6 meses de pago atrasado, totalizando un mínimo de 9 meses de pago por trabajador y en muchos casos mucho más, a por lo menos 154 trabajadores que fueron despedidos de la planta, por un monto total de pago atrasado de más de $ 600,000.
- Apoyar el derecho de sus trabajadores a determinar su representación sindical sin coacción, incluso protegiendo a sus trabajadores de la intimidación o el acoso, y dando la bienvenida a los observadores electorales en la planta antes y durante cualquier votación.
- Brindar capacitación a todos los trabajadores de Tridonex sobre sus derechos a la negociación colectiva y la libertad de asociación.
- Permanecer neutral en cualquier elección de representación sindical en sus instalaciones.
- Mantener y fortalecer los protocolos de seguridad para proteger a sus trabajadores del COVID-19 y apoyar financieramente a los empleados que no puedan presentarse a trabajar debido a la exposición o infección al COVID-19.
- Revisar sus procedimientos y capacitar a sus gerentes sobre procedimientos justos de reducción de personal.
- Mantener y dotar de personal a un número de teléfono de línea directa para empleados para recibir y responder a las quejas de violaciones de los derechos de los trabajadores en la instalación.
Además de estos compromisos asumidos por Tridonex, el Gobierno de México ha acordado ayudar a facilitar la capacitación en derechos de los trabajadores para los empleados de Tridonex, monitorear cualquier elección de representación sindical en la instalación e investigar cualquier reclamo de violaciones de los derechos de los trabajadores reportadas por los empleados en la planta.