Los recientes cambios a distintas disposiciones relacionadas con la subcontratación laboral, han requerido de la participación de especialistas para el análisis de las implicaciones laborales, legales y fiscales. Asimismo, se han buscado modificaciones, incluso a estructuras corporativas, que permitan el correcto cumplimiento de las disposiciones, por tanto, la fusión y la escisión son dos alternativas que los grupos empresariales pueden tomar en cuenta.
